Кадровое делопроизводство + 1С

Информация может быть не достоверна

В программе:

• Трудовое и пенсионное законодательство об обязательности
  документирования работы с персоналом;
• Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства
  нормативно-правовые документы в сфере труда;
• Система кадровой документации:
  - состав и виды документов;
  - правила оформления документов;
  - унифицирование системы документации;
  - бланки документов;
  - придание юридической силы документам;
  - информационно-справочные документы;
  - перечень необходимых кадровых документов;
  - эффективная система делопроизводства и документооборота.

• Документы по учёту кадров в организации:
  - штатное расписание;
  - личное дело и личная карточка работника; личный листок по учету кадров;
  - журналы приёма-увольнения сотрудников;
  - исчисление трудового стажа;
  - правила внутреннего трудового распорядка, порядок учёта мнения представительного органа, прописание режимов работы;
  - локально-нормативные акты;
  - ознакомление работников с локальными актами, регламентирующими порядок работы с персональными данными, по оплате труда, по защите конфиденциальной информации и другие НЛА, необходимые для выполнения задач работодателя;
  -  должностные инструкции как инструмент управления работниками;
  - приказы о приёме, увольнении, переводе, поощрении, отпуске и др.;
  - требования к организационно-нормативным документам по работе с персоналом.

• Документы по оформлению трудовых отношений:
  - трудовой договор; различие трудового и гражданского договоров;
    изменение условий трудового договора; оформление дополнительных соглашений
    и приказов, изданных в связи изменением условий трудового договора;
  - защита персональных данных работника;
  - трудовая книжка: правила ведения  и хранения, порядок изменения
    анкетно-биографических данных, оформление вкладыша, выдача дубликата.;
• Рабочее время и время отдыха:
  - табель учета рабочего времени;
  - график отпусков;
  - оформление командировок.

• Порядок оформления вынесения дисциплинарных взысканий работникам организаций:
  - порядок документирования проступка; учёт обстоятельств, вины работника и тяжести проступка;
  - практические вопросы истребования объяснения работника; действия в случае его отказа или отсутствия объяснений.

• Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации:
  - номенклатура дел;
  - формирование дал;
  - подготовка и передача дел на архивное хранение;
  - нормативные требования по систематизации, движению, хранению
    и уничтожению кадровой документации.

• Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ)
• Отработка навыков работы с программой «1С: Предприятие 8».
  Использование конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом»

 Методы обучения: лекции, практические задания, разбор типичных ситуаций, анализ ошибок, групповое обсуждение, постоянное взаимодействие с ведущим в режиме «вопрос-ответ», компьютерный практикум.

Слушатели будут обеспечены необходимым методическим материалом.

Преподаватели: профессиональные преподаватели, специалисты-практики, выпускники факультета.

Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Продолжительность: 1 неделя - 1 месяц (36 часов).

Формы обучения:

• дневная
• вечерняя

Набор производится регулярно.

Дополнительная информация:

Адрес: 614039, г. Пермь, Комсомольский проспект, д. 61, офисы 219 и 407.

Телефон для справок: сот. (342) 298-52-36, 277-57-46, р.т./факс (342) 241-41-25, 241-00-35.

E-mail: fcp_@mail.ru